С августа 2023 года более сотни организаций приняли участие в онлайн-обзоре политик и практик корпоративных льгот и бенефитов для сотрудников.
Мы подготовили для участников онлайн-презентацию результатов и выводов обзора.
Мы подготовили для участников онлайн-презентацию результатов и выводов обзора.
Результаты
Great Consultants Group
GCG
обзора «Льготы и бенефиты 2023»
Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами для уточнения информации
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных
Задайте вопрос
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных
I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
В честь своего 10-летия, GCG дарят вам сводный аналитический отчёт «Управление персоналом в России: Итоги 2022 года, тенденции на 2023 год.»
Great Consultants Group
ЮБИЛЕЙ
Хотите повысить вовлечённость сотрудников и снизить расходы на удержание персонала?
Спросите нас!
Спросите нас!
задайте нам вопрос
Если Вы хотите самостоятельно провести тендер по ДМС, Вы можете скачать базовую версию нашей таблицы с критериями оценки предложений и страховых компаний.
Оставьте заявку
НR-бенчмаркинг и дизайн пакета вознаграждений.
Аналитика становится всё более важным инструментом HR. Опираясь на анализ данных, связанных с персоналом, компании повышают эффективность бизнес-процессов, а также строят прогнозы. Если Вам необходимо сравнить показатели подразделений в Вашей компании или выявить зоны роста в системе управления персоналом, оценить эффективность бизнес-процессов и сотрудников, необходима информация соответствующих отраслевых исследований.
В своей деятельности мы используем данные лидирующих обзоров заработных плат и пакетов вознаграждений сотрудников, также оперативно анализируем и предлагаем вам выводы из пульс-обзоров рынка труда, а при необходимости организуем релевантные опросы ваших сотрудников.
Аналитика становится всё более важным инструментом HR. Опираясь на анализ данных, связанных с персоналом, компании повышают эффективность бизнес-процессов, а также строят прогнозы. Если Вам необходимо сравнить показатели подразделений в Вашей компании или выявить зоны роста в системе управления персоналом, оценить эффективность бизнес-процессов и сотрудников, необходима информация соответствующих отраслевых исследований.
В своей деятельности мы используем данные лидирующих обзоров заработных плат и пакетов вознаграждений сотрудников, также оперативно анализируем и предлагаем вам выводы из пульс-обзоров рынка труда, а при необходимости организуем релевантные опросы ваших сотрудников.
ДИЗАЙН ПАКЕТА ЛЬГОТ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Измеримое повышение эффективности ваших сотрудников – наша цель. Применение лучших практик управления корпоративным благополучием сотрудников – наш инструментарий!
Корпоративное благополучие (wellbeing)
Мы обеспечим высокую эффективность вложенных в страхование ваших сотрудников средств за счёт обширного списка (более 300) критериев оценки и жёсткого (для поставщиков) процесса закупки страховых сервисов!
Страхование сотрудников
ДМС (добровольное медицинское страхование) - важная часть социального пакета для Ваших сотрудников. ДМС помогает привлекать новые кадры и удерживать уже работающих специалистов.
Кроме того, добровольное медицинское страхование помогает поддерживать здоровье сотрудников на высоком уровне, при этом сведя потери из-за их нетрудоспособности к минимуму. Эффективно работающая программа ДМС дает возможность каждому сотруднику получить своевременную помощь, минимизируя продолжительность больничных листов.
Кроме того, добровольное медицинское страхование помогает поддерживать здоровье сотрудников на высоком уровне, при этом сведя потери из-за их нетрудоспособности к минимуму. Эффективно работающая программа ДМС дает возможность каждому сотруднику получить своевременную помощь, минимизируя продолжительность больничных листов.
Медицинское страхование
С помощью страхования от несчастных случаев компания защищает своих сотрудников от опасных непредвиденных ситуаций, давая им возможность уделить внимание своему здоровью без лишних трат.
Среди таких случаев можно назвать аварии, несчастные случаи, потерю трудоспособности из-за инвалидности, смерть, заболевания, приводящие к частичной потере трудоспособности и ухудшению качества жизни.
Среди таких случаев можно назвать аварии, несчастные случаи, потерю трудоспособности из-за инвалидности, смерть, заболевания, приводящие к частичной потере трудоспособности и ухудшению качества жизни.
Страхование от несчастных случаев
06
Карьерное благополучие – включая понятную траекторию карьерного развития.
Социальное благополучие – высокий статус и признание обществом
05
Управления персональными финансами
04
Финансовое благополучие – включая инструменты
03
02
Ментальное благополучие – включая заботу о ментальном состоянии и управление стрессом
Физическое благополучие – включая заботу о лечении и профилактике заболеваний
01
Важный аспект социальной политики компаний помогает HR снизить расходы на удержание сотрудников и повысить их вовлечённость. Действующая программа корпоративного благополучия помогает сотрудникам обеспечить:
Корпоративное благополучие (wellbeing)
НR-бенчмаркинг и дизайн пакета вознаграждений.
Аналитика становится всё более важным инструментом HR. Опираясь на анализ данных, связанных с персоналом, компании повышают эффективность бизнес-процессов, а также строят прогнозы. Если Вам необходимо сравнить показатели подразделений в Вашей компании или выявить зоны роста в системе управления персоналом, оценить эффективность бизнес-процессов и сотрудников, необходима информация соответствующих отраслевых исследований.
В своей деятельности мы используем данные лидирующих обзоров заработных плат и пакетов вознаграждений сотрудников, также оперативно анализируем и предлагаем вам выводы из пульс-обзоров рынка труда, а при необходимости организуем релевантные опросы ваших сотрудников.
Аналитика становится всё более важным инструментом HR. Опираясь на анализ данных, связанных с персоналом, компании повышают эффективность бизнес-процессов, а также строят прогнозы. Если Вам необходимо сравнить показатели подразделений в Вашей компании или выявить зоны роста в системе управления персоналом, оценить эффективность бизнес-процессов и сотрудников, необходима информация соответствующих отраслевых исследований.
В своей деятельности мы используем данные лидирующих обзоров заработных плат и пакетов вознаграждений сотрудников, также оперативно анализируем и предлагаем вам выводы из пульс-обзоров рынка труда, а при необходимости организуем релевантные опросы ваших сотрудников.
ДИЗАЙН ПАКЕТА ЛЬГОТ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Наши клиенты
информационный блок, не является рекламой
Страхование сотрудников
Мы проверим и оптимизируем для Вас стоимость и условия контракта, включая взаиморасчёты со Страховщиком и лучшие условия администрирования договора!
Вы освободите себе время для более важных задач, не углубляясь в такую сложную и зарегулированную отрасль, как страхование.
Вы освободите себе время для более важных задач, не углубляясь в такую сложную и зарегулированную отрасль, как страхование.
Мы проведём онлайн-опрос ваших сотрудников и поможем вам узнать, какие клиники и услуги лучшим образом удовлетворят пожелания ваших сотрудников.
Мы подберём наиболее полное покрытие, минимизировав возможные исключения. Для этого мы используем более 300 измеримых параметров и многоэтапный тендер по выбору страховой компании.
Мы подберём наиболее полное покрытие, минимизировав возможные исключения. Для этого мы используем более 300 измеримых параметров и многоэтапный тендер по выбору страховой компании.
Корпоративное благополучие (wellbeing)
карьерное благополучие – включая понятную траекторию карьерного развития.
социальное благополучие – высокий статус и признание обществом
управления персональными финансами
финансовое благополучие – включая инструменты
ментальное благополучие – включая заботу о ментальном состоянии и управление стрессом
физическое благополучие – включая заботу о лечении и профилактике заболеваний
G Consultants предоставят вам реально работающую стратегию в области обеспечения здоровья и благополучия для своих сотрудников (well-being), включая комплекс мероприятий, с помощью которых сотрудник улучшает свою жизнь, восстанавливает здоровье, осуществляет профилактику серьезных заболеваний, а именно:
Что вы получаете, обратившись к нам
Результаты и цифры
С 2013 года GCG помогают своим клиентам осуществлять деятельность на территории стран Азии, Евросоюза, СНГ и за их пределами. Профессионализм членов нашей команды могут рекомендовать производственные и обслуживающие компании, в т.ч. в сфере машиностроения, энергетики, здравоохранения, недвижимости, розничной торговли, информационных и высоких технологий, финансовых услуг, бухгалтерского учета, аудита и консалтинга, в области права, инжиниринга и архитектуры.
Наш девиз: «Гениально просто. Лучше ожиданий.»
Наш девиз: «Гениально просто. Лучше ожиданий.»
Почему мы?
Хотите повысить вовлечённость сотрудников и снизить расходы на удержание персонала?
Спросите нас!
Спросите нас!
Оставьте заявку
ТЕКУЩАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Борис является Управляющим Партнёром GCG в России и отвечает за развитие компании, также является лидером практики управления рисками в России, СНГ, Восточной Европе и Центральной Азии. Зона ответственности Бориса включает консалтинг в сфере управления рисками и размещения договоров страхования и закупок HR-ориентированных услуг; также, координация обзоров, связанных с корпоративными льготами. Его клиентами являются международные и Российские компании с комплексной организационной структурой.
До начала деятельности в GCG, Борис c 2008 по 2013 годы работал в компаниях структуры Mercer Marsh Benefits на руководящих и экспертных должностях, до этого 7 лет развивал страховой бизнес в Российских и международных страховых компаниях, руководил отделом корпоративных продаж одного из крупнейших отечественных страховщиков, был тесно связан с вопросами управления корпоративными рисками большую часть своей профессиональной деятельности, его клиентами являлись крупные международные и Российские компании, некоммерческие учреждения и государственные структуры.
Борис также занимался вопросами страхования и перестрахования профессиональных спортсменов, в частности, сборной России по хоккею, разработкой страховых продуктов и сотрудничеством с крупнейшими международными страховыми пулами.
ОБРАЗОВАНИЕ
В 2022 году Борис успешно завершил курс повышения квалификации по созданию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников. В 2020 году – окончил курс Executive MBA в НИУ «Высшая Школа Экономики», Москва. До этого с 2005 года проходил регулярные дистанционные курсы повышения квалификации в ассоциации LOMA (Атланта, США) и университете штата Мичиган по вопросам страхования, маркетинга, менеджмента и управления финансами. В 2002 году окончил Юридический факультет Московского Государственного Открытого Университета по специальности «Гражданское право».
Борис является Управляющим Партнёром GCG в России и отвечает за развитие компании, также является лидером практики управления рисками в России, СНГ, Восточной Европе и Центральной Азии. Зона ответственности Бориса включает консалтинг в сфере управления рисками и размещения договоров страхования и закупок HR-ориентированных услуг; также, координация обзоров, связанных с корпоративными льготами. Его клиентами являются международные и Российские компании с комплексной организационной структурой.
До начала деятельности в GCG, Борис c 2008 по 2013 годы работал в компаниях структуры Mercer Marsh Benefits на руководящих и экспертных должностях, до этого 7 лет развивал страховой бизнес в Российских и международных страховых компаниях, руководил отделом корпоративных продаж одного из крупнейших отечественных страховщиков, был тесно связан с вопросами управления корпоративными рисками большую часть своей профессиональной деятельности, его клиентами являлись крупные международные и Российские компании, некоммерческие учреждения и государственные структуры.
Борис также занимался вопросами страхования и перестрахования профессиональных спортсменов, в частности, сборной России по хоккею, разработкой страховых продуктов и сотрудничеством с крупнейшими международными страховыми пулами.
ОБРАЗОВАНИЕ
В 2022 году Борис успешно завершил курс повышения квалификации по созданию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников. В 2020 году – окончил курс Executive MBA в НИУ «Высшая Школа Экономики», Москва. До этого с 2005 года проходил регулярные дистанционные курсы повышения квалификации в ассоциации LOMA (Атланта, США) и университете штата Мичиган по вопросам страхования, маркетинга, менеджмента и управления финансами. В 2002 году окончил Юридический факультет Московского Государственного Открытого Университета по специальности «Гражданское право».
ТЕКУЩАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ОБРАЗОВАНИЕ
- Алёна является лидером практики «Рыночные данные».
- В спектр её ответственности входит координация обзорной деятельности, изучение рынка заработных плат и компенсаций различных сегментов.
- Ключевые виды деятельности включают оказание консультационных услуг по вопросам компенсаций и льгот, рыночного позиционирования, сопоставления с лучшими рыночными практиками, построения диапазонов вознаграждения, анализа уровня и структуры вознаграждения сотрудников.
- Алёна специализируется в таких областях как управление эффективностью и модели компетенций.
ОБРАЗОВАНИЕ
- Алёна окончила Российского Государственного Гуманитарного Университета по специальности «Клиническая психология» в 2009 году.
Антон является руководителем практики «Дизайн системы вознаграждений».
ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
- Управление наиболее сложными проектами по вознаграждению и управленческому консалтингу.
- Построение полного жизненного цикла профессиональных услуг для HR: HR-стратегия, функциональная политика, бизнес-процесс, автоматизация и поддержка.
- Консультирование по вопросам совершенствования системы вознаграждения.
- Разработка методологии автоматизации HR-процессов
- Построение отношений с клиентами.
- Надзор за исследованиями рынка и оценкой проектов.
Сергей отвечает в компании за высокотехнологичные продукты, компьютерную безопасность и сохранность данных клиентов.
Построил свою карьеру от web-мастера в 2003 году на телеканале СТС до Заместителя Генерального Директора по технологиям IT-компании Uma.Tech (дочернего подразделения Газпром Медиа) и отвечал за цифровую экосистему ГПМ для телеканалов МатчТВ, ТНТ, ПЯТНИЦА, 2×2, ТВ3 включающую более 1000 серверов, около миллиона пользователей одновременно, единую систему авторизации пользователей (сертифицированную по 152-ФЗ) с более чем 12 млн.пользователей, аналитическую, рекламную и big-data платформы общим объемом более 5Петабайт. Принимал активное участие в запуске онлайн-кинотеатра Premier.
С его помощью компания Uma.Tech всего за 2 года смогла пройти технические и управленческие аудиты McKinsey, ScrumTrack, GroupIB и IBS DataFort.
Построил свою карьеру от web-мастера в 2003 году на телеканале СТС до Заместителя Генерального Директора по технологиям IT-компании Uma.Tech (дочернего подразделения Газпром Медиа) и отвечал за цифровую экосистему ГПМ для телеканалов МатчТВ, ТНТ, ПЯТНИЦА, 2×2, ТВ3 включающую более 1000 серверов, около миллиона пользователей одновременно, единую систему авторизации пользователей (сертифицированную по 152-ФЗ) с более чем 12 млн.пользователей, аналитическую, рекламную и big-data платформы общим объемом более 5Петабайт. Принимал активное участие в запуске онлайн-кинотеатра Premier.
С его помощью компания Uma.Tech всего за 2 года смогла пройти технические и управленческие аудиты McKinsey, ScrumTrack, GroupIB и IBS DataFort.
Есть вопросы?
Будем рады ответить на любой Ваш вопрос, ставьте заявку и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Контакты
Телефон
E-mail
Реквизиты
